Une entreprise à taille humaine.
SURGARD un esprit d’entreprise à taille humaine qui évolue au sein
d’un groupe leader. Cela se traduit par des rapports de proximité
avec la Direction.
La rédaction d’un plan de formation annuel, se fait en concertation avec l’exploitation et en fonction des recyclages, des actions préventives à mener et des objectifs de la politique de l’entreprise. Le service Formation mène ensuite les actions inhérentes à ce plan :
Organisation de stages spécifiquement adaptés aux besoins de nos clients.
Tenue à jour d’un état des formations effectuées.
Politique de formation
La rédaction d’un plan de formation annuel, se fait en concertation avec l’exploitation et en fonction des actions préventives à mener et des objectifs de la politique de l’entreprise. Le service Formation mène ensuite les actions inhérentes à ce plan :
- Organisation de stages spécifiquement adaptés aux besoins de nos clients.
- Tenue à jour d’un état des formations effectuées.
- Evaluation des organismes de formation à l’aide de la fiche d’évaluation.
I – Les besoins en formation sont identifiés de plusieurs manières
- Demande directe par les salariés,
- Analyse des compétences par les supérieurs hiérarchiques en reprise de chantier,
- Spécificité liées aux besoins de nos clients
- Actions d’amélioration décidées suite aux contrôles périodiques sur sites clients,
- Recensement des obligations réglementaires,
- Déclinaison du Projet d’Entreprise,
II – Mise en œuvre et Enregistrement des actions de Formation
Chaque action de formation, qu’elle soit menée par l’entreprise ou par un organisme externe, est construite à partir d’un cahier des charges issu des demandes de la personne concernée et de l’avis de ses responsables directs. Le contenu du programme de formation ainsi construit sera ensuite validé par ces mêmes interlocuteurs afin de confirmer sa pertinence par rapport au besoin exprimé.
La mise en œuvre de l’action fait l’objet de l’émargement d’une feuille de présence.
Cette action est évaluée à chaque fin de session par le stagiaire, qui complète le questionnaire d’évaluation des formations. Le service formation met en œuvre une validation complémentaire périodique en participant aux formations planifiées.
Le suivi du parcours formation de chaque collaborateur est enregistré informatiquement. Tous les documents permettant de suivre l’évolution du savoir-faire et de l’expérience (CV, ancien contrat de travail, certificat de travail) sont conservés dans le dossier du salarié.
Déposer une candidature
La transparence et l’honnêteté sont au cœur des relations que nous entretenons avec nos clients et nos collaborateurs. Notre exigence et notre sérieux sont reconnus et appréciés de nos clients. Ces valeurs sont pour nous essentielles dans notre métier de service aux personnes, aux entreprises et aux institutions.
Rejoignez nous, nous recrutons en permanence des :
- Commerciaux,
- Encadrants exploitation,
- Agents d’exploitation, …
En nous transmettant votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation :
SURGARD – Service recrutement
9 Rue du Grand Étang,
78920 Ecquevilly
01 30 99 15 65
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Nos valeurs
A l’écoute des clients, nous nous sommes développés en nous appuyant sur des valeurs essentielles : réactivité, qualité des prestations, optimisation des coûts et transparence dans nos relations commerciales, valorisation et maintien de notre personnel.